電纜企業員工千萬不可有的十個“壞習慣”
發布時間：
2019-03-19
Talent Zoo網站創始人兼首席執行官里克?邁爾斯(Rick Myers)說，“對于那些想要在公司里晉升的人來說，正確的做法就是多多自省，另外還要有意識地去培養對公司來說有價值的行為習慣。
人非圣賢，誰還沒有幾個壞習慣呢，比如愛拖延、喜八卦或是不守時等等，這些習慣對你的人品無傷大雅，然而，作為員工，它們卻會對你產生相當負面的影響，有時甚至還會害得你丟掉工作。
Talent Zoo網站創始人兼首席執行官里克•邁爾斯(Rick Myers)說，“對于那些想要在公司里晉升的人來說，正確的做法就是多多自省，另外還要有意識地去培養對公司來說有價值的行為習慣。”
以下就是能令你丟掉飯碗的10種壞習慣：
1.辦事拖拉。
“拖沓會嚴重干擾你的工作進程，”布魯克斯說：“如果你信奉‘拖到最后才能做到最好’，或是習慣于不拖到截止前幾天(或是幾小時)絕不開始動手做事的話，你很有可能沒意識到這樣的工作方式對同事有著怎樣的影響”，如果因你的拖沓而導致別人也不得不跟著你在最后一分鐘拼命趕工的話，你就會被同事們所反感。而一旦工作出現問題或是沒能按期完成，你將會是第一個被指責的人。
2.撒謊造假。
文憑造假、剽竊、出勤卡或時薪記錄單造假、虛開發票及濫用公司名義、竊取同事成果和欺上瞞下等種種行為都會令你丟掉工作。心理學家同時也是暢銷書《安然度過個人危機》的作者安•凱撒•斯特恩斯說，“一個謊言需要用更多的謊言來掩蓋，最終的后果是毀滅性的，”。
3.情緒消極。
人人都會講八卦、發牢騷或是不時抱怨幾句，但一旦將此變為習慣，也就離丟飯碗不遠了。“這些行為都會造成同一個后果，那就是你會變成上司的心頭之患，”Talent Zoo總裁艾米•胡佛說，“你上司的職責之一就是要保持整個團隊高昂的戰斗力，一旦團隊中有人散播消極情緒，她的看法可想而知。”若是在工作上有任何不滿情緒，一個好的方法就是私下里和你的上司直接溝通，而不是跑去煽動同事。
4.經常遲到。
如果你經常上班遲到或是午休時間過了很久才來，會給人一種傲慢或是懶散的印象。電腦系統研究所職業規劃師和學生就業顧問洛葛仙妮•派普洛說：“因此，守時或是早點兒到辦公室都會表明，你是一個有時間觀念的人，不光珍惜自己的時間，也在乎別人的時間。”
5.瀏覽無關網頁。
斯特恩斯認為，許多員工丟掉飯碗的另一常見原因就是，他們過分沉迷于社交網絡。“若你說一天上20次Facebook卻不影響工作的話，那就是撒謊。”許多公司采取措施監控或是限制員工使用社交網絡，有些公司干脆就徹底屏蔽掉這些網站。因此，在社交網絡或是其他與工作無關的網站上花太多的時間會導致你丟掉工作。
6.言辭粗鄙。
“如果一個人講話時語法混亂，滿嘴俚語和粗話，給人的印象就是沒有教養。”派普洛說。時刻提醒自己，辦公室不是家，和同事談話也不同于在聚會上和朋友們聊天；要假設自己所說的話也可能會被老板一字不漏地聽到。辦公室里，言談舉止應得體。邏輯混亂和滿嘴粗話都給人缺乏教養的印象。
7.“孤狼綜合癥”。
總喜歡默默地一個人埋頭做事？在辦公室里這一套卻不適用。“盡管在某些情況下需要獨自完成工作，有些工作也會要集中精力地去完成，但總體而言，善于與別人合作的員工在職場上也會更為成功，”布魯克斯說，“團隊合作包括適時給予別人贊揚(也就是說，別搶同事的功勞)、給予別人以幫助、主動幫忙分擔一些不在你職責范圍內的工作等等。”一旦你被同事視為不合群的話，那么當你有問題的時候，就不會得到他們的幫助。
8.愛發脾氣。
遇事大發雷霆是抗壓能力差和缺乏工作責任的表現。如果你在職場中控制不住自己的脾氣，那么可以說你栽倒的機會是非常大的。如能在繁忙中保持愉快平靜的心情和情緒，其實是一種禪修的境界。
9.缺乏效率。
雜亂無章、浪費時間或是喋喋不休這些壞習慣會讓你變得工作效率低下。“或許你尚未意識得到，但你的同事是來工作而非跟你聊天的，他們是礙于面子才不打斷你，”胡佛說，“你若不想變成同事們唯恐避之不及的人，那就不要在飲水機前跟人聊太久，保持辦公桌整潔有序，也不要在與本職工作無關的事情上花太多時間。”
10.缺乏禮貌。
我們從小就知道，待人接物要有禮貌，”派普洛說，“當你跟別人拿東西時要說‘請’；當別人給你東西時要說‘謝謝’；如果你不認識別人，先自我介紹；如果要打斷別人說話時要先說‘對不起’。禮貌很重要，別給人留下粗魯的印象。如果你實在找不到什么好話說，那就干脆什么也別說。””
謹慎以上10大壞習慣，穩住自己的飯碗，提升自己的工作素質。這些壞習慣雖在職場好似不起眼的行為，但是關乎你的前途和命運，想老板看重你嗎？想職場路越走越寬嗎？丟棄這10個壞習慣。
相關新聞
